为进一步推进“唯实惟先 善作善成”团队建设，培养和储备一批适应新时代新发展的后备力量，嘉城集团以“墩苗工程”为抓手，在11月29日-12月2日举办2021年度新员工专题培训班。本次培训由嘉城集团党群人事部主办，嘉兴南湖红源文化发展有限公司、嘉兴市人力资源管理师协会等专业培训单位承办，集团本部及各下属单位共71名新入职员工参加培训。

高度重视 组织有力

为使培训取得实效，嘉城集团高度重视，召开专题会议，制定工作方案，明确责任到人，确保培训工作落到实处。本次培训内容包括理论培训、现场教学和外出团建等环节。

开班仪式当天，嘉城集团党委副书记、副总经理徐炯以《人才强则企业兴 提升干事创业本领，争当转型发展标兵》为题，对学员提出了三方面要求：一是要听党话、跟党走，做红船旁忠诚卫士。加强理论武装、站稳政治立场、增强党性修养。二是要长见识、增才干，提升干事创业本领。练好专业基本功、提升综合素质、锤炼系统思维。三是要讲奉献、懂感恩，努力成就一番事业。要高度负责、甘于奉献、甘于担当、团结友爱。同时也提出了三点希望：一是希望大家当好学习六中全会精神的“模范生”。许多青年员工都是党员，或已经提交了入党申请书，理所应当要在六中全会精神学习热潮中当好“烈焰”。既要积极主动地参与所在支部开展的各种学习活动，认真学习十九届六中全会精神和党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史；更要自觉做好个人的自学，充分利用好便利的网络平台，全面学习博大精深的百年党史，真正做到学史明理、学史增信、学史崇德。二是希望大家当好“六讲六做”大宣讲活动的“生力军”。根据市委“六讲六做”大宣讲活动的部署要求，集团党委将印发《嘉城集团关于开展学习贯彻党的十九届六中全会精神“六讲六做”大宣讲活动的通知》，在集团各个层级广泛开展六中全会精神宣讲活动，青年职工作为主角之一，积极主动参与到本次系列宣讲活动中。三是希望大家当好学史力行的“排头兵”。在集团面临转型发展的关键时刻，作为集团的“生力军”，更是集团未来事业的“主人翁”，广大青年职工要时刻保持“越是艰险越向前”的英雄气概，保持“敢教日月换新天”的昂扬斗志，在各自的工作岗位上埋头苦干、攻坚克难、积极工作，在集团提供给大家的大好平台上成就一番大好事业。

党建引领  加油补“钙”

为增强新员工在“南湖边红船旁”干事创业的责任感和使命感，嘉城集团以党建为引领，特别邀请了五位专家学者为新员工进行系统理论知识培训，提高政治素养与综合素质。

本次培训邀请了嘉兴学院教授、浙江省党史宣讲团成员、中央组织部全国党建研究会特邀研究员肖纯柏教授，嘉兴学院党委副书记、嘉兴市人民政府咨询委员会副主任吴云达，嘉兴学院嘉兴市长三角人才发展研究院院长孔冬，马克思主义哲学博士李庆喜等业内专家，聚焦《深入学习贯彻党的十九届六中全会精神》《加快建设生态文明，担当建设“重要窗口”新使命》《团队精神与团队建设》《践行初心使命 展现国企担当》《高悬正义之剑 打造清廉嘉城》等主题，为学员全方位解读党的十九届六中全会精神、引导思索建设“重要窗口”中最精彩板块目标方向、如何推进现代化团队建设及清廉嘉城建设等内容。

拓展学习 汲取力量

12月1日-2日，嘉城集团采取现场教学和外出团建的模式，促进新员工知行合一，进一步深化巩固理论培训成果。学员们走出理论课堂，来到嘉兴火车站，沿着中共“一大”代表的足迹，依次参观了1921老站房、宣公祠、狮子汇渡口，并乘坐游船来到风景秀丽的南湖，瞻仰南湖红船，参观南湖革命纪念馆等，了解了“一座车站一群人”“一条铁路一座城市”“一座纪念馆和一份传承”等红船故事，回顾百年沧桑、感悟初心使命，欣赏秀水泱泱画卷，品鉴品质嘉兴蝶变之美。

在嘉善云澜湾拓展基地，学员们充分发挥团结协作能力，较好地完成了具有一定挑战难度的“达芬奇密码”“驿站传书”等拓展训练，展现出了嘉城集团青年员工的风采。

此次培训最终评选了20名“优秀学员”以资鼓励，为新员工融入集团环境注入了动力和信心。

嘉城集团长期以来高度重视人才工作，积极落实人才兴企战略，坚持把引进人才、培养人才、用好人才、成就人才作为一项战略任务，持续抓、深入抓。集团党委连续3年举办新员工座谈会，倾听青年员工声音，了解年轻一代动态，加快推进干部队伍建设，实施人才兴企战略，从工作机制、招引渠道、队伍素质、培养使用、干事创业、生态环境等六方面开展人才队伍建设，让员工成长更有价值，努力打造一支“有理想、有情怀、有担当、有底线”的高素质干部队伍。